Ziele des Dialogs

Erkenntnistheoretische Dimension: Den Prozess des Wahrnehmens, Verarbeitens, Handelns bewusst machen

	Gemeinsame kulturelle Grundannahmen (Programme, Werte, Normen, Maximen) im Prozess sozialer Selbstreflexion erkennen und benennen → 'Corporate/Cultural Identity' →Kulturelle Identität als Netzwerk artverschiedener und damit teilweise widersprüchlicher Normen, Programme ...
	Selbstwahrnehmung als Medium der Umwelterkenntnis und Umweltbeobachtung als Medium der Selbstwahrnehmung nutzen und zwischen beiden Programmen wechseln;
	Differenzen als Voraussetzung ökologischer Netzwerke entdecken und akzeptieren.

Netzwerktheoretische Dimension: Soziale Beziehungen gestalten

	Dialoggruppe als flexible rückkopplungsintensive Interaktionssysteme, als Marktplatz (Container) von Meinungen und Vernetzungsmedium zwischen Menschen und kleinen und großen Kulturen organisieren;
	Verflüssigung erstarrter Standpunkte und Perspektiven der Gesprächsteilnehmer → reflektierte Oszillation.

Ontologische Dimension: Die Potenzen des Mediums Gruppengespräch nutzen

	Emergenz von neuem Wissen, Kohärenz im unbewussten Erleben der Teilnehmer erzeugen;
	Das Zusammenwirken artverschiedener Kommunikatoren und Programme erkennen und gestalten, Resonanzboden;
	Dialoggruppe als Spiegel von Kulturen nutzen → individuelle Programme/Einfälle als Manifestationen der (Gruppen-)Kultur