Funktionen des Kontrakts in der kommunikativen Sozialforschung

	Der Kontrakt ist das Ergebnis eines Aushandlungsprozesses zwischen Forscherteam, Auftraggeber und den Personen und/oder Organisationen, die untersucht werden sollen.
	Der Kontrakt ist fast immer ein Kompromiss. Flexibilität und Kreativität sind wichtiger als Paragraphenreiterei.
	Einzelne Bestimmungen der anfänglichen Vereinbarung lassen sich im Fortgang einvernehmlich verändern.
	Die Grundlage des Kontrakts ist wechselseitiges Vertrauen. Die Möglichkeiten von juristischen Sanktionen sind, abgesehen von den Aspekten, die den Datenschutz betreffen, in den meisten Forschungsprojekten gering. Die Schriftform ist keineswegs für alle Aspekte die ultima ratio.
	Jeder Kontrakt weckt Hoffnungen und Befürchtungen. Diese zu klären ist selbst schon ein wichtiger Effekt der Kontraktformulierung.

	Klärung der eigenen Rollen und der gegenseitigen Erwartungen
	Formulieren von Rechten und Pflichten der beteiligten Gruppen
	Schriftliche Vereinbarungen über alle Fragen, die den Datenschutz betreffen
	Formulieren von Meilensteinen (Zeitplanung, Termine) und anvisierten Ergebnissen einschließlich der wichtigsten Kriterien für ihre Überprüfung (operationalisierte Ziele)
	Festlegen der notwendigen Rahmenbedingungen, Klärung und Sicherstellung der erforderlichen materiellen (finanziellen, technischen, qualifikationischen) Ressourcen

	Hohes Engagement und starke Unterstützung der Datenerhebung, -auswertung und -rückkopplung
	Termine werden eingehalten
	Ängste und Befürchtungen konnten angesprochen werden. Risiken und Erfolgskriterien sind bekannt

	Regelrechter Dreiecksvertrag mit Ergänzungen für die Organisationsstruktur der beteiligten Teams/ Organisationen
	Vereinbarungen in Form von (gegengezeichneten) Briefen
	Memos/Protokolle von gemeinsamen Sitzungen der Parteien

www.kommunikative-welt.de Methoden ©Michael Giesecke