Achtung Interviewplanung
   
Hinweise zur Interviewplanung
 
a) Welche Zugangsmöglichkeiten zum sozialen Feld bieten sich an und welche davon erscheinen geeignet, erste Kontakte zum Feld aufzubauen?
b) Inwiefern kann die Kontaktaufnahme und die Aushandlung von Interviews zur Informationsgenerierung beitragen?
c) Wer soll die Interviews durchführen?
d) Wer sind potentielle GesprächspartnerInnen und wie werden sie ausgewählt?
e) Welche Informationen sind bei einem Erstkontakt zu geben? Wer ist die kontaktierende Person (wen repräsentiert sie)?
Worum geht es und was ist das Ziel der Untersuchung?
Warum gerade diese Person ausgewählt?
Welche Erwartungen hat man an die kontaktierte Person und inwiefern könnte die Untersuchung auch im Interesse des Systems liegen?

f) Welche Klärungen sind am Gesprächsbeginn vorzunehmen?
Wie kam das Interview und die Zusammensetzung der TeilnehmerInnen zustande?
Begründung der Tonbandaufnahme?
Was passiert mit dem Interviewmaterial?
Wie lange wird das Gespräch dauern?
Was erwartet man von der interviewten Person?
Wie geht man im Interview vor?
g) Was ist für das Gesprächsende zu beachten?
h) Hilfen zur Fragetechnik
Kriterien für die Einstiegsfrage überlegen
Offene und an den Aussagen des Gegenübers orientierte Fragen bevorzuge
Fragen klar und verständlich formulieren
Gesprächsgenerierende Floskel
Wichtig sind Nachfragen nach sozialen Beziehungen, sachlichen und zeitlichen Aspekten, sowie Beispielen, Ereignissen, Erklärungen, Begründungen, Funktionen, Zusammenhängen
Zusatzprotokoll

In Anlehnung an: Ulrike Froschauer/ Manfred Lueger: Das qualitative Interview. Wien 1992
 
Das Zusatzprotokoll sollte zumindest folgende Aspekte beinhalten:
 
a) Wie ist das Interview zustandegekommen?
b) Welche Milieubedingungen fallen auf (Gebäude, Einrichtung, Empfang, beobachtende Interaktionen etc.)?
c) Was waren die Rahmenbedingungen (Zeit, Dauer, Raum, Anwesende etc.)?
d) Wie ist das Gespräch verlaufen (Gesprächsdynamik, Auffälligkeiten, Gefühle etc.)?
e) Welche Auswirkungen könnte die soziale Situation im Interview auf die Aussagen haben?
f) Was geschah vor und nach dem "offiziellen" Interview (Tonbandaufzeichnung)?
g) Was sind Annahmen zum Interview (Thesen)?
 
Richtlinien für die interpretative Bearbeitung sind:
 
Bedeutung der Interviews für die befragten Personen
Potentielle Auswirkungen des Zustandekommens des Interviews auf das Gespräch
Möglicherweise besonders interessante oder besonders vorsichtig zu interpretierende Textstellen
Schlüsse aus dem Interviewkontext auf das untersuchte System.

 







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