Feedback zur Rolle der Teilnehmer im Training

	Feedback zur Rolle der Teilnehmer im Training
	Abschlussübung

Ziel

Abschied und Neuorientierung

Selbsterkenntnis setzt die Spiegelung des Selbst durch andere voraus!

Zeitrahmen

	Material
	Metaplankarten, Schreiber


	Ablauf (Instruktion und Setting)

	1. Schritt – Namen notieren
	Stuhlkreis bilden
	Jedes GM erhält eine Karte und notiert dort lesbar seinen Namen. Karten mit dem Namen nach unter in die Mitte

	2. Schritt – Karten ziehen
	Jeder zieht eine Karte, eigene wird ggf. zurückgelegt.

	3. Schritt – Fragen beantworten
	Jeder beantwortet die Frage: Was würde mir fehlen, wenn Du (auf der Karte genannte Person) nicht im Training gewesen wärst? Reihum antworten! Die Angesprochenen hören zunächst kommentarlos zu!

	4. Schritt – Feedback
	Feedback

Auswertung(sfragen)

Unaufgelöste Konflikte werden sich in dieser Situation nicht mehr klären lassen! Keine Zweiergespräche jetzt, sondern im Anschluss an das Training – Trauer statt Hektik.
	Gemäldegalerie: Bilder der Gefühle aus der 1. Sitzung aufhängen! Habe ich während des Trainings eines dieser Gefühle/dieser skizzierten Situationen durchlebt?
	Was macht jedes einzelne Trainingsmitglied in fünf Jahren?
	Ich komme morgen/in das nächste Trainingsmodul, um was zu lernen/zu verändern/zu wiederholen ...?
	Um meine Ziele zu verwirklichen/meine Position im Team zu stärken, könnte mir wer? durch was? helfen! (Was kann ein anderer Teilnehmer tun, um meine Ziele/Positionen zu verwirklichen? Was kann ich tun, um anderen zu helfen?)
	Was war heute der wichtigste Satz/das wichtigste Erlebnis für mich? (Welchen Gruppenvorteil habe ich erlebt?)

Varianten/Alternativen

	Tempel der Freuden: Höhepunkte partnerschaftlicher Beziehungen, Gruppenerlebnisse oder von Teamarbeit?

	Kann auch als Erzählung im Stuhlkreis erfolgen: Wichtige Erlebnisse (positiv und negativ) aus den Sitzungen? (schrittweise vorgehen!)

Kommentar
Diese Übung kann als Abschlussübung auch im Modul 5 durchgeführt werden.

Reflexionen

Dokumentation