Definitionen von Kultur
   
"innerhalb der Kulturanthropologie, welche sich in den letzten Jahren als die Wissenschaft zu systematischen Erforschung kultureller Prozesse und Systeme etablierte, findet sich keine einheitliche, allgemein anerkannte, alle Aspekte des Kulturbegriffs gleichermaßen umfassende Definition..".
Keller, E., Management in Fremden Kulturen, Bern, 1982.
"Kultur ist Ausdruck einer kollektiven Auseinandersetzung mit der Umwelt"
Kievelitz, Uwe, Zwischen Harmonie und Leistung, Kultur und Entwicklung in Indonesien, Deutsche Stiftung für internationale Entwicklung, DSE, Bad Honnef, 1987.
"Kultur wird .. definiert als ein universelles, für eine Gesellschaft, Nation, Organisation und Gruppe aber typisches Orientierungssystem. Dieses Orientierungssystem wird aus spezifischen Symbolen gebildet. Es beeinflußt das Wahrnehmen, Denken, Werten und Handeln aller Mitglieder und definiert somit deren Zugehörigkeit zur Gesellschaft"
Thomas, A., Hagemann, K., " Training Interkultureller Kompetenz", in: Bergmann, N., Sourisseaux A. (Hg.), Interkulturelles Management, Heidelberg, 1992.
Kultur als mentale Software, "every Person carries within him or herself patterns of thinking, feeling and potential acting which where learned throughout their lifetime"
Hofstede, Geert, Cultures and Organizations, Software of the Mind, Londen, 1991.

In den Kulturkonzepten in der Managementforschung unterscheidet Susanne Rohloff zwei Richtungen:

Das funktionalistische Kulturverständnis:
Kultur wird hier als Bestandteil eines soziokulturellen Systems verstanden, ein Unternehmen hat eine Kultur, diese Kultur kann bewußt als Instrument des Managements für die strategischen Ziele der Firma eingesetzt werden, in dieser Definition wird Kultur als kontrollierbares und steuerbares Werkzeug definiert.

Die subjektivistische Kulturperspektive:
Kultur erhält in dieser Definitionsgruppe eine erkenntnisleitende Bedeutung, Kultur wir hier als Sinn- und Zeichensystem verstanden. Unternehmen sind in dieser Perspektive keine real existierenden Artefakte, sondern stellen eine sozial konstruierte Realität dar, die sich in Symbolen und symbolischen Handlungen manifestiert.
Rohloff, ‚Susanne, Die Unternehmenskultur im Rahmen von Unternehmungszusammenschlüssen Unternehmenszusammenschluss/Unternehmenskultur. Bergisch Gladbach, 1994.