Ohne dass öffentlich viel darüber geredet wurde, hat sich in den letzten 10 bis 20 Jahren glücklicherweise ein zweites, staatlich überhaupt nicht kontrolliertes Ausbildungssystem etabliert, in dem nach einem ganz anderen kommunikativen Paradigma die Möglichkeit gegeben wird, individuelle Ressourcen zu erkennen und entwickeln. Welche alternativen Ideale und Strategien diese Zukunftswerkstätten, Moderations- und Mediationsseminare, Supervisionen und NLP-Trainings, Karriereplanungen, Mindmapping und Bioenergetiktechniken, systemische Führungstrainings und gruppendynamische Sensitivitytrainings steuern, dies zu ermitteln wäre durchaus einen Forschungswettbewerb wert