Typologie der Übungen
	Verhaltens- und Wahrnehmungstraining (z. B. 'Augenmuster')
	Informationsflussanalysen (z. B. 'Bildbetrachtung')
	Imaginationsübungen nach dem Prinzip: 'Freies Assoziieren und Kollektives Deuten' (z. B. 'Phantasiereise')
	Triangulation: Systemisches Fragen
	Mediale Transformation - Kreative Medien: Malen, Skulpturen stellen, 'Florale Objekte' (z. B. 'Haus-Baum-Hund')
	Rollenspiele, 'replay', Rollentausch (z. B. 'Alternatives Verhalten')
	Psychodrama
	Raumdiagramme, Verräumlichung von Informationen
	Soziometri(e)sche Tests

Übungen im Überblick (WaKo)		Modul
	Kennen lernen	00
	Erwartungen (an die Veranstaltung) klären	00
	Erwartungen durch Phantasiereise klären	00
	Wahrnehmungsspaziergang	01
	Augenbewegungen und Repräsentationssystem - 'Augenbewegungsmuster'	02
	Eichung der visuellen Wahrnehmung (Herkunft: NLP)	02
	Repräsentationssysteme erkennen	02
	Miniübungen zum Feststellen des eigenen bevorzugten Repräsentationssystems	02
	Sprachliche Übersetzungen zwischen verschiedenen Repräsentationssystemen	02
	Veränderung von Submodalitäten (Miniübung in Einzelarbeit)	02
	Der individuelle Wahrnehmungsprozess	03
	Soziale Informationsverarbeitung Teil I - Muster sozialer Wahrnehmung (Wahrnehmungsverläufe)	04
	Rollen von Individuen in sozialen Systemen (Teil II)	04
	Einbein, Zweibein, Dreibein, Vierbein	05
	Gedächtnis - Übung	05
	Überkopf zeichnen	05
	'Kontrollierter Dialog'	06
	Interpretation nonverbalen Verhaltens	06
	Das NLP- Fragemodell (zur Reduzierung der Unwahrscheinlichkeit von Kommunikation)	06
	Vagheit symbolischer Kommunikationsmedien	06
	'Rapport klassisch' (nach NLP)	07
	Die Wirkung nonverbalen (sichtbaren) Verhaltens	07
	Einfühlendes Verstehen und klientenzentrierte Gesprächsführung (Rogers)	08
	Ich-/Du-Botschaften	08
	Indirektes "Nein"	08
	Testen der eigenen Kongruenz in der Kommunikation	08
	Kritische Reflexionen nicht-adäquater Verhaltensweisen (nach Rogers)	08
	Ich muss tun, was ich will (Cohn)	08
	Vertiefung des Verständnisses der drei Grundhaltungen von Rogers	08
	"Ich habe fünf Mal bei Dir angerufen!" ('Die vier Seiten einer Nachricht' von Friedemann Schulz von Thun)	09
	"Trainieren aller Ohren" (in Anlehnung an 'Die vier Seiten einer Nachricht' von F. Schulz von Thun)	09
	Analyse vergangener Kommunikation (mit Hilfe des Modells 'Die vier Seiten einer Nachricht')	09
	Vorbereitung auf Blitzlicht - Übung zur individuellen Selbstwahrnehmung	10
	Feedback zur Rolle der Teilnehmer im Training	10
	Vorlage für die Gruppenprozessanalyse	11

Übungen in Komplexen (T-Lab 2)		Modul
	Phantasiereise (Ü1)	01
	Bilderfahrung (Ü2)	01
	Gefühle-Zeichnen (Ü3)	01
	Sinnesmodalitäten (NLP)	01
	Banda-Übung	01
	Dreh-Übung (NLP)	01
	Trainingsziele formulieren	01
	Rückenmalen - Kinästhetische Wahrnehmung und Kommunikation	01
	Kennenlernübung (Ü1)	02
	Theorieinput mit Fremdeinschätzung (Ü2)	02
	Hobbyraten (Ü3)	02
	Monochrome : Polychrome (Ü4)	02
	Haus-Baum-Hund-Übung	02
	Gartenhaus-Strauch-Frieden	02
	Ich-Du-Botschaften (Ü5)	02
	Verbal-Nonverbal/Interaktion, Feed-Back	02
	Paarbildung	02
	Einfühlendes Verstehen und klientenzentrierte Gesprächsführung (Ü6)	02
	Vertiefung des Verständnisses der drei Grundhaltungen von Rogers (Ü7)	02
	Kritische Reflexion nicht-adäquater Verhaltensweisen (Ü8)	02
	Aufwärmen, Teamfähigkeit, Wettbewerb	03
	Rollenspiel "Ich bin nicht dazu gekommen ..."	03
	Rollenspiel, Handreichung für die Beobachter	03
	Theorievermittlung durch programmierte Gruppenarbeit: Gesprächsregeln	03
	"Tutoren-Rollenspiel" Institutionelle Kommunikation	03
	Kooperation/Teamarbeit - Stummes Bauen	03
	Dienstwagen-Rollenspiel	03
	GZ/SZ in Gruppen	04
	Reflexion der Gruppennormen	04
	Gruppenanalyse mit Raumdiagrammen	04
	Soziometrische Diagnose- und Interventionsverfahren	04
	Programmierte Gruppenarbeit zu soziometrischen Analysen	04
	Die bessere andere Gruppe	04
	Programmierte Gruppenarbeit zu Blitzlicht und Feedback	04
	Interventionen zur Klärung von Gruppenstruktur und -dynamik	04
	Programmierte Gruppenarbeit zu den TZI-Regeln	05
	Meine Position in der Gruppe	06
	Der Einzelne und die Gruppe	06
	Gruppenbild	06
	Analyse der Gruppenstruktur	06
	Energieverteilungskuchen	06
	Gruppenprozessanalyse (Metaplan) mit Konfrontation von Selbst- und Gruppeneinschätzung	06
	Übungen für spezielle Trainingsphasen	07
	Anwärmübungen	07
	Konfliktmanagement und Übungen bei Krisen	07
	Lockerungsübungen	07
	Abschlussübungen	07