Rollenspiel zur Kulturprozessanalyse 3D

Rollenspiel zur Kulturprozessanalyse 3D (Herkunft: Kornelia Rappe-Giesecke/M. Giesecke 2003)

	Zielsetzung

	an einem konkreten Fall aus der Beratungspraxis die drei Dimensionen kultureller Prozesse erkunden (Modell 'Kultureller Prozess 3D' verstehen und anwenden)

	Material

	ð Arbeitsblatt mit dem Modell 'Kulturelle Prozesse 3D'
	ð Animation: Kultur 3D - Kulturen aus kommunikations- und medientheoretischer Sicht (3D-Modell)
	ð Arbeitsblatt 'Grundannahmen kultureller (ökologischer) Prozessberatung'
	Metaplankarten mit Bezeichnung der drei Prozesstypen.

	Zeitrahmen

	ca. 45 Minuten

	Ablauf (Instruktion und Setting)

	1. Schritt: Setting

	Festlegen von drei RollenspielerInnen, die in einem Beratungsprojekt zusammengearbeitet haben und bereit sind, über dieses Projekt zu berichten. Die Rollen sind:
	Ø Auftraggeber,
	Ø Klient,
	Ø Berater.
	Weitere festzulegende Rollen:
	Ø Spielleiter und Interviewer,
	Ø eventuell Hilfs-Ichs zum Doppeln,
	Ø Zuschauer, von denen einzelne als 'Berater' hinzugezogen werden können.

2. Schritt: Theorieinput

Theorieinput zum triadischen Verständnis kultureller Prozesse;

Erläuterung der Arbeitsblätter.

3. Schritt: Rollenspiel

Rollenverteilung:

Ø Jeder Rollenspieler stellt sich und seine Rolle im Projekt (Klient, Berater, Auftraggeber) kurz vor.

Auf den Boden werden als Dreieck drei Metaplankarten mit folgenden Aufschriften gelegt:

Ø 'Radikale Innovation',

Ø 'Akkumulation',

Ø 'Bewahrung'.

Der Spielleiter fordert die Spieler auf, sich in ihrer Rolle einem der drei Prozesstypen zuzuordnen und interviewt sie nacheinander zu den Hintergründen ihrer Wahl, z. B.:

Ø "Herr F., Sie stehen hier auf der Position von ..., weit weg von ..., wieso das?"

Der Spielleiter achtet auf Widersprüche zwischen den Aussagen der Rollen und ihrer Position im Prozessdreieck und thematisiert diese.

Er versucht, die Spieler miteinander ins Gespräch zu bringen, wobei unterschiedliche Einschätzungen gleicher Ereignisse fokussiert werden.

Bei Identifikationsproblemen als Hilfe doppeln lassen.

Ggfs. Tausch der Positionen der Spielerrollen im Prozessdreieck!

Sensibilisierung für den ökologischen Zusammenhang der 3 Prozesstypen durch Freistellen einer Position im Dreieck:

Ø "Was passiert, wenn 'x' fehlt?"

Das Dreieck von außen betrachten lassen, um auf die Balance zischen den Prozesstypen aufmerksam zu machen.

Ggfs aus dem Außenkreis jemanden hinzuziehen, der in einer Rolle alle drei Positionen durchspielt und insoweit als Kulturprozessberater fungiert (Oszillieren, Balancieren und Fokussieren als Aufgaben ökologischen Managements).

4. Schritt: Variation

Die 3 Spieler können das Spiel auch in der Rolle von:

Ø Ökonomie,

Ø Technik,

Ø soziale Welt

durchspielen und damit auf die artverschiedenen Teilsysteme aufmerksam machen, die erst gemeinsam Kulturen und kulturelle Prozesse bilden.

Jedes Entwicklungsmodell und jede Maxime des 'Change Managements' wird, legen wir das dreidimensionale Kulturprozessmodell zugrunde, vom Standpunkt eines der drei Prozesse aus formuliert. Häufig wird auch nur ein Prozesstyp modelliert. Graphisch zeigt sich dies z. B. durch die Wahl von Exponentialkulturen (Akkumulation), Kreis oder Schlaufen (Reproduktion, ...) oder (unsteten) Stufen.