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Ablauf (Instruktion
und Setting) |
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1. Schritt - Partnerwahl |
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z. B.: "Suchen Sie sich eine Person aus, die Ihnen
bei der Verwirklichung eines Trainingsziels helfen kann!" |
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2. Schritt - Ähnlichkeiten feststellen |
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Sie können gleich einen Katalog all der Eigenschaften zusammenstellen,
in denen Sie sich ähnlich sind bzw. in denen Sie sich voneinander unterscheiden.
(3 Minuten) |
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Bitte reagieren Sie nicht auf die Zuschreibungen,
solange Sie es ohne Qualen aushalten können! Sie lernen mehr, wenn
Sie spüren, dass und bei welchen Charakterisierungen Sie widersprechen
/ ergänzen / bestärken wollen. Ohne Rückmeldungen und Diskussionen!
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3. Schritt - Unterschiede feststellen |
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Nun ist der 1. Partner wieder an der Reihe. Es geht
um die Unterschiede. |
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Sagen Sie in einem kurzen Satz, worin Sie sich nach
Ihrer Meinung von Ihrem Partner unterscheiden, z. B. "Ich glaube,
du fühlst dich an der Universität wohler als ich." |
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Ohne weiteren Kommentar erwidert dann der Partner
mit einem weiteren Unterschied. (3 Minuten) |
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4. Schritt - Ähnlichkeiten wiederholen |
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Die Runde mit den Ähnlichkeiten wird wiederholt. |
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Wenn die Teilnehmer untereinander Vertrauen gefasst
haben, kann ein 2. Durchgang mit durchschlagendem Erfolg gestartet
werden. (2. Runde je 2 Minuten) |
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5. Schritt - Unterschiede wiederholen |
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Die Runde mit den Unterschieden wird wiederholt. So spezifisch
und konkret wie möglich. Keine Diskussion! |
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6. Schritt - Nachdenken und Sprechen |
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Nach ca. 10 Minuten das Experiment stoppen! Überdenken
Sie noch einmal das Experiment: |
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"Wie sehen Sie Ihren Gegenüber jetzt?" |
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Zunächst schweigend nachdenken, und dann ca. 6. Minuten
darüber in der Zweiergruppe sprechen. |
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7. Schritt - 'Blitzlicht' |
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"Wer möchte der Gruppe ein 'Blitzlicht' über das Erlebte
geben?" |
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Auswertung |
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